BeMore, être et faire plus pour les nouvelles technologies informatiques !

ou comment tripler le nombre de ses consultants en trois ans malgré la crise en misant sur la qualité
Lorsque le groupe suisse BeMore rachète Overlog, il se dessine un nouveau destin pour cette TPE présente dans l’univers des SSII* de Sophia-Antipolis depuis plus de 10 ans. Non seulement elle ne connait pas la crise, mais elle sait dans sa croissance garder un contact privilégié avec ses salariés. Et dans le monde des sociétés de service, il s’agit d’un réel challenge.
Décembre 2009, la holding suisse souhaite confirmer en France son positionnement dans le secteur des nouvelles technologies. Son PDG, Bernard Morel, ex Directeur d’Adecco Europe, choisit d’investir le marché hautement concurrentiel des sociétés de service. Séduit par le défi et l’attractivité des postes proposés – il s’agit principalement d’attirer des ingénieurs diplômés des plus grandes écoles françaises et étrangères afin qu’ils défient les problématiques complexes des projets high tech des entrepreneurs sophipolitains – il fait l’acquisition d’une structure implantée dans le tissu local au chiffre d’affaires d’1,5 millions d’euro.

La mesure du chemin parcouru se prend de prime abord grâce à l’évolution du chiffre d’affaires. Sa croissance est remarquable, atteignant près de 3 millions d’euro en 2010, puis 4,4 millions en 2011. L’estimation pour cette année dépasse les 5 millions et permet l’ouverture de nouvelles agences à Lyon, Paris et bientôt Toulouse. Cette réussite résulte de l’effort quotidien du personnel permanent de l’entreprise, en charge de recruter de nouveaux talents et de les conserver.

La société grandit, et le nom de BeMore continu de rester plus qu’un symbole, une réalité. Du nom de son PDG Bernard Morel, cette société donne tout son sens à la double signification de son nom, « être plus » lorsque l’on réalise l’attention accordée à l’environnement de travail de ses salariés. La course aux candidats est rude (clients exigeants, postulants rares), et là ou certaines sociétés proposent d’attirer les ingénieurs sur un plan principalement financier, BeMore mise sur la proximité de son management et l’excellence technologique de ses activités. Chez BeMore, la relation débute par une série d’entretiens. Un temps opportun est consacré aux candidats afin de leur expliquer le contexte du projet sur lequel ils vont travailler et les missions qui leur seront confiées. Sans mauvaises surprises, ils auront la possibilité de développer leur carrière rapidement aux contacts d’experts. Et ce notamment pour plusieurs raisons :
Afin de maximiser leur chance de succès, le suivi de la relation une fois le candidat embauché est privilégié. Une à deux fois par an (et plus si besoin), des rencontres sont organisées avec le responsable projet chez le client, puis individuellement avec le responsable des ressources humaines et le responsable technique BeMore. L’occasion pour le salarié d’échanger posément, et de bénéficier de formations adaptées. Un lien privilégié se crée avec le personnel de la structure, et la communication directe avec les dirigeants est possible. L’accès à l’information est donc vraiment facilité. En matière de communication interne par exemple, BeMore, société toujours novatrice, déploie un intranet collaboratif (Podio**) qui permet notamment de partager et d’accéder à l’information concrète relative à leur vie de salarié français, de consulter des articles sur l’actualité économique etc ... Les consultants témoignent aisément de leur satisfaction du savoir être de la société, et de l’avantage de la réactivité de son mode de fonctionnement. Régulièrement, un consultant vient présenter son activité aux nouveaux embauchés, il s’agit demain en l’occurrence d’un ingénieur italien diplômé de polytechnique dont la mission est de rendre toujours plus performant le système de réservation destiné aux voyagistes.

Toujours plus de défi à relever donc, dans un contexte high tech international et concurrentiel, BeMore affiche son ambition de croissance tout en gardant le cap sur un management de qualité « dans l’air du temps ».

*Société de Service en Ingénierie Informatique
** jeune société danoise rachetée par Citrix, qui propose un outil collaboratif professionnel en mode cloud (gestion de projet, partage de fichiers etc…)

Contact presse : sarah colleon
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